HOKURYO RECRUIT
- ACTIVE FIELD
- 活躍するフィールド
HOKURYOはどんな会社であり、
どのように成長できるのか。
その特徴を分かりやすく様々な数字で
まとめた情報に加え、
歩めるキャリアや教育制度などをご紹介します。
- NUMBERS
- 数字で見るHOKURYO
- 創業70年突破
創業は1950年。時代の変化に合わせてお客様のニーズに的確に応えることで、長きにわたり、着実な安定した経営を続けています。
各事業の受注額の伸び率
- 下水道ロボット
- 約70%増
- 航空エンジン
燃焼器部品
- 建設機械部品
- 約63%増
- 特殊/特種車輌
- 約30%増
国内唯一
HOKURYOには、日本ではじめて
取り組んだ技術やHOKURYOにしか
できない独自の製品があります。
HOKURYOには、日本ではじめて取り組んだ技術やHOKURYOにしかできない独自の製品があります。
- 油圧式ショベルの“分解式”改造技術へ
の日本初の取り組み - “空気式の”下水道ロボット
- 管径135〜2500mmに一台で対応可能な
下水道調査カメラロボット
HOKURYOデータ
- 平均年齢
- 39.5歳
ベテランだけでなく、
若手社員も多く活躍しています。
- 外国籍社員数
- 24名
海外進出も視野に入れ、
年々外国人の方の雇用を増やしています。
- 社員数
- 105名
新卒採用にも力を入れ、
仲間の数を増やしています。
- 一人当たりの平均残業時間
- 15時間/月
「無駄な残業はしない」をモットーに
“効率化”を積極的に行っています。
- 遠距離出身者への住居手当
- 1.5万円/月
自宅から30km以上で通勤が困難な方は、
入社５年以内に限り、15,000円/月の
住宅補助手当を支給します。
- 賞与支給率
- 100%
安定した経営を行っており、
年2回の賞与の支給率は
100％となっています。
- 入社3年以内の定着率
- 85.7%
それぞれがやりがいを見出せるよう、
環境づくりに力を入れています。
※全国平均63.1％（2018年高卒）
- CAREER/SYSTEM
- 歩めるキャリア・教育制度
HOKURYOには、様々な資格を持ち、
高いスキルを誇る社員が多数在籍しています。
その秘密は、充実したキャリア形成と
教育制度にあるのです。
リーダーとの距離も近く、
こまめに相談しながら
経験を積み上げることができます。
スキルアップ制度
まず、求める人物像を部署・階層ごとに明確にします。
その上で、直属の上司と理想像の早期実現に向けて、定期的な面談などを行いながら二人三脚で取り組みます。
- 半年間の目標設定
- Ex.基本的な部品単位での設計製図が一人でできるようになる
- 目標達成のための具体例
- Ex.部品の設計製図で任せられるよう、30部品/月の製図実績を上げる
- 数値目標の設定
- Ex.部品の設計製図を1部品3時間で出来る
資格取得支援率 100%
フォークリフト運転免許、玉掛技能検定、クレーン、自動車整備士、語学検定資格、英会話など、
業務に必要な資格取得のための受験料、教材費などを支援しています。
CHALLENGING